乐至县“三个维度”助推乡村人才振兴

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略以来，乐至县始终坚持把人才振兴作为全面推进乡村振兴的基础，着力在“引人才”“用人才”“育人才”上下功夫，乡村人才振兴工作取得了一定的成效。

一是加大引才广度，乡村人才回引效果显著。及时为基层补充新鲜血液，2018年以来考录乡镇行政事业干部300余名，吸纳600余名大学生、优秀农民工进入村“两委”班子。积极组织开展大学生回流、优秀农民工回引、致富带头人回乡“三大工程”，累计吸引1100余名大学生、农民工、致富带头人返乡创业，创办各类企业及家庭农场、农民专业合作社等新型农业主体900余个，吸纳就近就业1.45万余人。

二是加大用才深度，乡村人才力量不断增强。聚焦产业发展深化农技服务，组建21个养殖专业技术巡回服务小组到基层开展技能培训、技术指导、技术推广等服务，产业管护水平不断提升。大力实施名师送教下乡行动，组建11个名师工作室对乡村学校教师常态化开展“1+N”培训，组织学术带头人、教师骨干走进乡村学校开展教学示范、课例式培训、名师讲座等活动，乡村教师教育能力和水平不断提升。充分发挥名医传帮带作用，选派53名县级医疗机构优秀医务人才对口支援乡镇卫生机构，基层卫生机构诊疗水平不断提升。

三是加大育才力度，乡村人才素质稳步提升。扎实推进干部挂职历练工作，通过“下派第一书记”“双挂双派”“县乡互派”等灵活多样的方式，300余名党政人才在基层得到历练成长。大力实施头雁人才培育工程，培养培训优秀年轻干部、技术带头人、企业经营管理人才、专业社工师等各条战线人才8000余人次。坚持卫生技术人员定期进修培训制度，开展各类业务知识培训90余次，受训人员达4.5万余人次。全覆盖开展村（社区）党组织书记培训，累计定向培养村干部300余名，完成高素质农民培育900余人，储备优秀农民工1500余名。